Hoy tengo bastante trabajo o sea que iré posteando poco a poco, precisamente, sobre eso, sobre el trabajo y las condiciones en las que trabajamos.
Preparaos porque va a ser una especie de soflama sindical :P Bueno, antes de nada vamos a marcar de que va la cosa: la función de las empresas es ganar dinero, la misma que la de los trabajadores, cada uno a su escala, claro está.
Las empresas obtienen un beneficio que se obtiene de restarle a los ingresos obtenidos los costes que han tenido, dentro de estos costes se incluyen los sueldos de los empleados.
Los empleados, sin embargo no tienen manera de aumentar sus ingresos, su sueldo está más o menos fijo, con las subidas que se hayan fijado por convenio, en caso de que estos convenios se cumplieran.
El caso es que se está tendiendo a una solución resultadista en que las empresas buscan a fin de año unos resultados positivos, nunca demasiado, eso si ya que un resultado muy alto repercutiría en el dinero pagado a hacienda y en subidas de sueldo para los trabajadores que ya no tendrían excusas para escatimar. De este modo sólo caben 2 posibilidades para obtener o aumentar los beneficios, o bien aumentar los ingresos o bien disminuír los costes, el aumento de los ingresos es complicado ya que depende entre otras cosas de la coyuntura económica, y hay determinados costes que no se pueden reducir, las materias primas suben, etc… esto deja sólo un elemento con el que jugar, los sueldos de los trabajadores.
El señor Cuevas se llena la boca de pedir dos cosas: moderación salarial y abaratar el despido, ya está, ya tenemos la fórmula mágica para que las empresas puedan adaptarse a la nueva situación económica. Exprimir a los trabajadores.
Evidéntemente cabría otra posibilidad que sería gestinar de manera adecuada las empresas para que sean más productivas y de este modo aumenten los ingresos (y con ellos los beneficios) pero en qué se traduce esto? los trabajadores han de trabajar más para producir más.
Flexibilidad, un extraño concepto cuando sólo se es flexible en una dirección, se le pide al trabajador que sea flexible y renuncie a sus subidas porque la situación económica no es boyante, pero al mismo tiempo, cuando la burbuja estaba en su máximo esplendor se les subía el IPC y da gracias.
Tenemos que ver cosas como la que ha pasado en mi empresa, 2 años seguidos con subida cero, produciendo beneficios, ya que según el putojefe necesitamos adapatarnos a los nuevos tiempos, qué quiere decir esto: “necesitamos el dinero de vuestras subidas para pagar las indeminizaciones a los que vamos a echar por el morro”
No nos engañemos, los trabajadores para la empresa somos el enemigo, losuqe nos empeñamos en cobrar sueldos y de este modo desequilibrarles los balances, y los jefes se comportan como si el dinero fuera suyo, no se dan cuenta de que son curritos, muy bien pagados pero curritos al fin y al cabo, tan prescindibles como cualquier otro.
Evidentemente, hay empresas y empresas y diferentes maneras de comportarse, pero la geralazación puede ser válidad, sin ir más lejos no hay más que ver al presidente de la CEOE que si le dejan abaratar más el despido los trabajadores terminaremos pagando porque nos echen.

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